I. ĐẶT VẤN ĐỀ:

Tại Việt Nam, nhận thức rõ tầm quan trọng của nguồn nhân lực, Chính phủ đã xác định “phát triển nguồn nhân lực số là nhiệm vụ đột phá” trong “Chiến lược phát triển kinh tế số và xã hội số đến năm 2025, định hướng đến năm 2030” . Điều này khẳng định vai trò nền tảng của công tác đào tạo trong việc hiện thực hóa các mục tiêu kinh tế số quốc gia. Tuy nhiên, một khoảng trống lớn vẫn còn tồn tại giữa chiến lược và thực tiễn. Một khảo sát của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (2023) đã chỉ ra rằng có tới hơn 65% doanhnghiệp đánh giá chất lượng đào tạo nội bộ chưa đáp ứng được yêu cầu của quá trình chuyển đổi số. Mặc dù tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng, chứng chỉ ghi nhận xu hướng tăng, đạt khoảng 28,8% vào Quý I/2025, con số này vẫn còn khiêm tốn và chưa phản ánh đầy đủ về chất lượng cũng như sự tương thích của chương trình đào tạo với bối cảnh công nghệ thay đổi từng ngày. Thực trạng này tạo ra một áp lực cạnh tranh và nhu cầu chuyển đổi vô cùng lớn đối với các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực tư vấn – đào tạo, trong đó có Công ty Cổ phần

GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY SPACE